Retrouvez mon témoignage pour l’émission DRH : Direction inhumaine des ressources diffusée le 13 septembre 2013. Merci à toute l’équipe pour ce très bon travail de journalisme et particulièrement Annabelle Grelier, aux autres qui ont osé témoigner également. http://www.franceculture.fr/player/reecouter?play=4699180 Retrouvez également l’interview de Christophe Dejours par Annabelle.
Ah j’en ai lu des articles débiles sur le management, sous tous les angles, toutes les facettes, les plus farfelus et les plus inintéressants, bourrés d’idées loufoques ou au contraire de lieux commun d’une banalité à faire peur. Mais là je crois que j’ai décroché la palme. Je veux parler d’un article paru dans le […]
Ayé c’est prêt! Je l’avais promis à mes abonnés et je trouvais ça rigolo à faire donc voilà: La note attribuée aux salariés de mon entreprise en fonction de leur signe astrologique. L’étude L’étude pour avoir de la valeur devait – Porter sur un nombre important de salariés – Que la répartition des signes dans la population soit […]
Je réagis au propos de Patrick Sébastien dans l’émission de Cyril Hanouna “Touche pas à mon poste” sur D8. “Je ne sais pas comment pourrait faire l’Etat, ils nous font tellement chier sur la route et autres, pour interdire l’anonymat sur ces trucs-là. Que l’on dise ce qu’on veut, mais pas sous couvert d’anonymat. Tu […]
Voici aujourd’hui un sujet qui entre tout à fait dans le scope de ce Blog. Un cas concret de discrimination ordinaire, passé en silence sans que personne ne s’en aperçoive et qui en dit long sur la façon dont l’idée du travailler ensemble est mise à mal sous couvert de rentabilité immédiate. Le contexte La […]
Cette idée m’est apparue ce matin, je ne sais pas vraiment comment ni pourquoi… L’art du bonzaï est un art ancestrale dont on ne connait pas réellement les origines mais dont on peut penser qu’il a été sublimé au Japon dès le début du second millénaire. Autant vous dire tout de suite que je n’y connais […]
Bonjour, Pourquoi ce Blog? Je suis Responsable des Ressources Humaines depuis plusieurs années. Mon expérience m’a donné l’occasion d’observer de multiples facettes de ce métier qui me passionne. J’ai également pu observer de nombreuses façons de gérer le capital humain – des meilleures aux pires. J’ai un bon aperçu de ce qui fonctionne et de […]
